本站原创一、当前国有企业工会工作遇到的新问题
第一、国有企业职工队伍分化为不同群体，使工会工作的对象变得复杂。
随着国有企业改革的不断深化，企业制度的逐步建立，职工队伍分化为了不同的利益群体，尤其是在政治地位和经济待遇上出现了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体；二是科技人员、高级职称人员；三是普通职工群体；四是国有企业外聘的农民协议工、劳务工和季节工等。第
二、国有企业职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增强。
近年来，国有企业劳动关系复杂、多变，使得所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益增强，主要表现在：一是国有企业内部下岗、待岗的职工只增无减。企业为了追求经济利益的最大化需要减员，而职工为了生存需要岗位，这对矛盾就会越来越凸显。二是国有企业群体性劳动争议和突发性事件日益增多，呈现出由个人劳动争议逐步向群体性劳动争议的转变；由具体利益受侵害造成的劳动争议逐步向因企业改革中利益调整而引发的劳动争议转变的特点。第
三、职工收入差距拉大，使得工会维权工作难度加大。
国有企业为了吸引和留住高级管理人员和科研人员，在薪酬分配上会制定一系列向管理人员、科技人员倾斜的政策，这使得国有企业内部不同群体之间的收入差距拉大，使大多数从事一般操作岗位工作的普通员工处于低收入状态。工会关心和维护弱势群体的利益，具体也只能参与、协调和帮助，救助部分特困职工。二、针对新问题，国有企业应如何发挥桥梁纽带作用
第一、依法维护职工合法权益。
一是对不同群体的职工加强《劳动法》、《工会法》等相关法律法规的学习，一方面增强职工依的意识和能力，另一方面提高管理者对维护职工的合法权益与和谐企业关系的重要性的高度认识。二是加强与职能部门的沟通、协调与配合，围绕不同职工群体共同关心的，涉及切身利益的问题，尤其是对侵害职工合法权益的现象，严肃查处，把维护不同职工群体共同的合法权益贯穿到工会工作的各个方面，切实维护好职工的合法权益，使广大职工感受到工会组织的关怀与温暖。三是建立推行平等协商集体合同制度和劳动合同制度，完善劳动关系三方协商机制和劳动争议协调机制的建立，为协调不同利益群体矛盾，正确处理利益关系提供相关法规依据，加强工会参与、维护职工利益的能力。第
二、推进管理，畅通职工利益诉求渠道。
一是定期召开职工代表大会，严格履行职代会的各项职权，保障职工享有管理权力，充分发挥职工参政议政的积极性。坚持凡涉及职工群众利益的决策和改革措施，必须由职代会讨论审议通过后方能实施。二是充分尊重职工群众的权利，引导职工群众通过合法途径表达自已的意愿，认真考虑和吸纳广大职工群众的正确意见。三是坚持实行厂务公开制度。通过网络、简报、橱窗等媒介推进厂务公开活动，并积极探索厂务公开的新途径、新方式、新载体。做到摘自：论文范文www.shuoshilunwen.com
企业的重要决策、生产经营管理的重大事项、职工的切身利益以及领导班子建设及廉政建设等事项公开、透明，接受职工群众的监督。四是深入职工群众队伍，了解职工对企业领导班子和生产经营工作的意见和建议。第
三、增强工会凝聚力和向心力。
一是关注困难职工，不定期走访了解困难职工的困难，在物质与精神上尽可能的给予帮助与支持，鼓励职工以积极心态战胜困难。二是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即职工遇重大生活困难必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。三是大力开展主题鲜明、健康向上、内容丰富的文化娱乐、体育健身活动，使之起到凝聚人心，鼓舞斗志，锻炼队伍，增强职工团队意识的作用，从而营造企业内部的和谐氛围。三、拓展工作思路，努力提高企业工会为职工怎么写作的能力
第一，抓素质，增强分析解决问题的能力。一是抓政治素质。工会干部要加强政治思想素质教育，要在政治上、思想上、行动上和党保持一致。二是抓法律素质。做好工会工作，必须树立强烈的法治素质。及时将广大职工的愿望和诉求，通过工会反映、呼吁，做到依法治会，依法维护职工的合法权益。第二，抓学习，在思想观念上创新。工会工作者必须不断加强学习，吃透有关工会工作基本理论和相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，了解企业在不同发展时期的生产经营动态，紧密结合企业生产经营实际，创造性的开展工会工作，使工会工作怎么写作于企业发展。
第三，抓调研，在工作思路上创新。深入到职工队伍，通过调研开拓视野，掌握企业脉搏，形成准确科学的认识，找出创新的思路与对策，真正成为职工的贴心人，真正发挥桥梁纽带作用。
第四，抓突破，在工作重点上创新。没有突破，就没有创新。在企业发展的不同时期，要围绕企业阶段性目标和重点工作，找准主攻方向，大胆实践，创造性的开展工作，寻求工作突破。
第五，抓规范，在工作机制上创新。以高效率的工作机制为保证，促进工会建设的制度化、程序化、规范化，防止和克服工作的随意性和盲目性。
（作者单位：西安长庆化工集团有限公司）