摘要：随着我国社会的飞速进展,当前,劳动力派遣已经成为了新型的用工形式之一,引起了人们越来越多的关注。然而在我国,劳务派遣进展较晚,以行业的分布看,我国劳务派遣主要是在加工行业,怎么写作行业以及制造业。据有关数据显示,近年来,山东省大约有三分之一的劳动力派遣分布在银行业等金融机构。以银行业为代表的金融业为山东省的经济增加做出了非常大的贡献,其贡献率占到了三分之一,由此,山东省金融系统的规模越来越大,系统也越来越改善,金融机构的功能也越来越强大。在数量如此多的金融机构中,有一半以上的机构是通过劳动力派遣实现了企业的用工。目前,我国正处在经济高速进展时期,同样,山东省也面对着巨大的进展机遇,人员成为包括金融业在内的各个行业进展的重要因素,对于数量众多的劳动力派遣,必须强化建设,进行规范,以而推动山东省金融建设的进展。目前,我国的劳务派遣有着着包括制度,派遣期限,派遣行业范围等在内的很多不足,产生了许多纠纷和争议,特别是对于银行业来说,银行业具有知识含量高,技能含量高的特点,劳务派遣有着的不足对银行业的进展造成了障碍。基于此,基于银行业角度,全面浅析山东省银行业劳务派遣有着的不足,通过浅析,对山东省银行业劳务派遣以派遣机构的规定,派遣期限,派遣雇主的责任以及被派遣人员的权益维护等方面提出了意见和倡议,以而为山东省银行业的进展提供依据,为山东省优良金融环境的营造提供参考。关键词：银行业论文劳务派遣论文劳务用工论文
摘要4-5
ABSTRACT5-11
第一章 绪论11-19
1.1 探讨背景11
1.2 探讨目的及探讨作用11-13
1.3 国内外探讨近况及文献综述13-15
1.4 劳务派遣的含义与特点15-16
1.5 劳务派遣的作用和作用16-17
1.6 探讨策略17
1.7 主要内容及论文框架17-19
第二章 山东省银行业劳务派遣近况浅析19-23
2.1 山东省银行业劳务派遣的进展19-20
2.2 山东省银行业劳务派遣的特点浅析20-23
第三章 山东省银行业劳务派遣有着的不足探讨23-30
3.1 引发的争议23
3.2 山东省银行业劳务派遣有着的机构设立不足23-24
3.3 山东省银行业劳务派遣有着的派遣期限不足24-25
3.4 山东省银行业劳务派遣有着的派遣范围不足25-26
3.5 山东省银行业劳务派遣有着的被派遣者的权益不足26-27
3.6 山东省银行业劳务派遣有着的派遣者的责任不足27-30
第四章 山东省银行业劳务派遣有着的不足的对策浅析30-36
4.1 设立劳务派遣机构30-31
4.2 设置银行业劳务派遣的范围限制31-32
4.3 确定银行业劳务派遣的时间32-33
4.4 维护银行业劳务派遣被派遣人员的权益33-34
4.5 明确银行业劳务派遣者的责任34-36
第五章 结论36-37
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