领导者,团队,领导者七种颜色
最后修改时间：2024-03-25
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作者：用户投稿
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种颜色：蓝色
蓝色是天空的颜色，代表梦想。领导者，要把大家团结在的梦想下面。梦想的描绘，看不难，每个领导者都一口气说出N个梦想：“要做到行业领军”、“要做到的NO.1”、“要引领行业，做行业的专家”，等等……，这些描述并最佳的，“领军”“NO.1”“专家”，这些字眼在团队成员眼中“看上去很美”，但“做很晕”，空空的不好落地，不如选择现实有着的标杆企业。好的梦想描绘，远，近，“远”意味着选择高水准的标杆，比如国外本领域的优秀企业；“近”意味着要是大家都听说过并且有认知的标杆企业。，“要做的麦肯锡”，梦想就很远大，又很清晰。
种颜色：白色
白色代表留白。好的作品留白，无论画画还是文学作品，留白智慧，境界。领导者也同样要为不为。的生意都要接，的客户都要做，知道的战略方向是，定位在哪里，知道如何选择，更懂得放弃，这才是大智慧。
种颜色：绿色
绿色代表坦诚。领导者圣人，也有犯错的时候，能承认的错误，向的团队袒露的，并不断自我反省，在团队中树立领导者的要素。领导者要时刻塑造所谓标准，能表露出真实坦诚的，其实更能拉近与团队成员的距离，也更赢得众人的敬重。
种颜色：红色
红色代表一颗友爱的心。领导者除了要奋斗，更要做好团队成员的衣食父母，给团队成员尽可能多的物质支持和精神，团队亲如一家人，互敬互爱，奋斗将会更有和战斗力。领导者爱的团队成员，团队成员才会更加热爱这份事业，齐心协力去完成的梦想。
第五种颜色：
代表参悟。决定领导者达到何种境界，看他的多寡，看他参悟到几分。每个人的智慧都先天得来的，不断试错，在错误中去反省，去参悟。良好的参悟力意味着认知无偏差，意味着举一反三，意味着预测和前瞻，意味着不会再次犯同样的错误。这样的领导者领导的团队不会走太多弯路，消磨无谓的精力和时间，有助于更快更好地打胜仗。
第六种颜色：橙色
橙色代表乐观、豁达、包容。领导者将正向的能量凝聚在身上，始终积极向上，无论已经发生了，即将发生，永远保持乐观的心态。并且对待合作伙伴、对待客户、对待团队成员，要尽可能包容，理解，信任。“容异己之，方能成己”。
第七种颜色：黑色
黑色是夜空的颜色，代表宁静。宁静，看似是最简单的，其实是最难达到的境界。情绪像是颜色的怪兽，时不时会来扰乱人内心的宁静。稻盛和夫先生六项精进中第六条“忘却感性的烦恼”。黑色是最具力量的颜色，无论颜色过来搀和，也转变不了黑色的基调，定力。如何才能不被感性的情绪所打扰？这就修炼心性，让内心保持宁静。
领导力在后天习得，前行的，自我训练，也他人做教练。优秀的团队呼吁好的领导者，当你了这七种颜色的领导者素质时，打造具有持久战斗力的团队远了。
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