本站原创老龄化，慢性病防治迫在眉睫，近年来也在出台措施努力培养全科医生。但社会亟需的全科医生现有的人才数量远远达到理想需求，医生培养面对着“留不住人”的尴尬现实。透漏的数字，以卫生统计年鉴数据，我国执业范围为全科医学的职业（助理）医师仅占职业（助理）医师总数的
3.5%，远低于国际上30%～60%的平均。
我国将全科医生培养逐步规范为“5+3”方式。但8年的培训周期也造成了的人才缺口。而钱少活多是毕业生不愿意选择当全科医生的理由。另一，一般全科医生坐诊基层医疗机构，基层的全科医生做了大量的护士工作，社会认可度低，患者不信任感导致人不愿意以事社区全科医生的理由。建立统一规范的全科医生培养制度迫在眉睫。政府部门的规划，2012年将使每个城市社区卫生怎么写作机构和农村乡镇卫生院都有合格的全科医生。再经过几年努力，城乡每万名居民有2~3名合格的全科医生。全科医生可多点注册执业，在基层医疗卫生机构全职工作，也开办诊所，以自身经营层面提高收入。
有业内人士，政府应着眼建立进展全科医生行业的长效机制。一，要全科医师培训的政策，比如在高等医学院校教育中扩大全科专业培训比例。另一，提高待遇，职称晋升向接诊量、群众满意度倾斜等策略论文范文，稳定全科医生队伍，以根本上让社区卫生人才愿意留下来。
（转载自《消息》 2012年3月1日）