本站原创关键词：石油企业；政治思想；青年职工
引言：在21世纪初这样的新时代，社会主义新形势下，我们石油企业一定要坚定不移的增强茁壮发展起来的新生力量—石油企业青年职工的思想政治的教育工作的分析研究，为了能够正确的引领青年职工为我国石油企业的持续进步、快速发展贡献出自己的一份力量。石油企业只有始终坚持贯彻青年职工的思想政治工作的政治优势和优良传统不转变，才能够保证我国石油企业和谐的、科学的、健康的向前稳定发展。
1、青年职工的思想特点和目前状况
了解认识石油企业青年职工的思想政治特点是做好他们思想政治教育工作的前提，研究调查发现石油企业青年职工的思想政治特点如下所示：
第一，虽然石油企业青年职工已经认识到不断深化企业改革与市场经济发展需求相适应才能确保提高企业市场综合竞争力、提升企业综合经济效益，但是青年职工参加到改革的实践中的积极性不是很高，落后于企业改革的脚步由于改革的利益重构性和长期性导致。
第二，企业青年职工在市场经济下给人们带来的利己、享乐、拜金等负面因素的影响下，有一部分职工忽视了整个大集体的作用向自我的进步与完善的方向发展，完全忽略了集体意识，只注重个人业绩的提升。
第三，石油企业青年职工的思想政治水平在企业教育下已经有了很大的提升，对企业持续发展有很大的工作积极性，自我学习的主动性也很高。但另一方面，大部分青年职工的政治信仰不是很强，参与政治的意识有所淡化，对企业内部政策有所关注但是忽视了国家的政治引导。
2、加强思想政治教育的作用
在提升石油企业青年职工综合素质和完成石油企业的体制改革工作中加强他们的思想政治教育有着非同一般的效果。以马克思主义理论知识为基础，在综合考虑中国特色社会主义的实际情况，石油企业正确引导青年职工树立有利于社会和企业的价值追求，努力培养优秀的现代石油建设者。加强青年职工的思想政治教育提高了整个石油企业的员工素质，推动了职工健康道德品质的培养，提升了职工团队的合作能力，增添石油企业的新活力，为企业经济效益的实现提供了重要的保障。
3、教育工作中存在的理由
3.1思想政治教育工作受重视程度低
在中国特色社会主义市场经济建设和经济体制改革的影响之下，石油企业把经济建设为核心作为中心理念，石油企业运营生产任务巨大，而且针对职工思想教育的效果体现需要较长时间，加之企业绩效考核指标的压力，很多的企业领导对青年职工的思想教育工作的重视程度上有了一定的偏差。一些领导认为提高经济效益才是企业发展的硬道理，而思想政治教育是附属在经济效益上的一个软指标，并无举足轻重的作用。一般情况下，很少有石油企业单独设立一个思想政治教育的部门来完成青年职工的思想教育工作，从而导致每一次的政治教育被青年职工看作是一次休闲放松的机会。3.2思想政治教育工作难易程度
在中国特色社会主义市场经济体制的影响之下，石油企业的无论是外部还是内部都发生了很大的变化，员工受到来自多种文化的思想冲击，这样加大了青年职工思想教育工作的难度。在计划经济时代，石油企业青年职工有单一的利益观念，传统道德观念是整个社会的中心，根本不存在考核指标的观念，这种情况下思想教育工作较好的实行并且受到足够的重视；与以往不同的是在内外环境不断发生变化的情况下，石油企业不但要完成经济指标，还要确保质量和数量，市场竞争的观念慢慢渗透到企业文化中，单一传统的铁饭碗个人利益观念受到影响，这样导致政治教育工作被接受认可难度增大。3.3思想政治教育人员建设程度
石油企业闲散人员、退休干部是企业思想政治教育工作人员的主要组成部分。退休老干部虽然政治觉悟高、立场坚定，但是他们接受新的政治思想理论的速度缓慢导致他们的教育方式陈旧、政治理论不新鲜。员工政治思想教育很少结合实践，都是以抽象的方针理论为主要内容，这样不易被青年职工认可。4、如何加强石油企业青年职工思想政治教育工作
市场经济体制发生变化导致石油企业的思想政治教育工作出现理由这属于正常现象，重要的是尽快的解决这些理由，从而让青年职工更好的为石油企业的发展作贡献。
首先，完成青年职工思想教育的工作人员需要壮大队伍，优化原有工作人员组成，转变目前状况。在具体的企业工作实践中，一些部门领导不但工作经验丰富而且思想政治觉悟高，可以让他们对青年员工的政治思想进行教育工作。部门重要领导的思想教育，可以充分体现公司对青年职工政治思想教育的重视，这样思想政治可以更好地被青年职工吸收。
其次，提高整个企业对政治思想教育的重视程度，让大家充分认识到政治思想教育的重要性。按照中国的政治思想路线引领职工拥护中国的政策方针，实现我国经济社会目标是石油企业对员工进行思想政治教育的最终目的。
再次，丰富思想教育方式多样化。授课式对职工进行思想灌输过于传统单一，理论教育以后加以实践认识可以让员工更好的学习政治思想。还可以举办各种趣味活动让员工吸收更多的执政知识理论，电子媒体也是一个不错的选择。
结语：该文深入了解分析研究了石油企业的青年职工思想状况和特点结合我国石油企业的时代特征和改革需求，提出了思想政治教育工作中存在的理由并且详细阐述了解决方案，最终希望石油企业能够对青年职工的思想政治教育引起高度重视，为我国石油企业的快速持续发展奠定基础。
参考文献：
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