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Abstract6-9
第1章 绪论9-18
1.1 选题背景9
1.2 探讨目的和作用9-10
1.2.1 探讨目的9-10
1.2.2 探讨作用10
1.3 文献综述10-14
1.3.1 国外探讨近况10-12
1.3.2 国内探讨近况12-13
1.3.3 对已有探讨的评价13-14
1.4 概念界定与论述基础14-16
1.4.1 概念界定14-15
1.4.2 论述基础15-16
1.5 探讨思路及策略16-18
1.5.1 探讨思路16-17
1.5.2 探讨策略17-18
第2章 新医改案例对公立医院医务人员激励机制的影响18-22
2.1 我国公立医院的革新历程及医务人员激励机制的变化18-19
2.1.1 公立医院革新历程18
2.1.2 医务人员激励机制的变化18-19
2.2 新医改案例对医务人员激励机制的要求19-22
2.2.1 新医改案例对激励方式的引导19-20
2.2.2 新医改案例对薪酬激励的要求20
2.2.3 新医改案例对成长激励的要求20-21
2.2.4 新医改案例对考评激励的引导21-22
第3章 X医院激励机制的实证浅析22-35
3.1 X医院基本情况22
3.2 X医院激励机制近况22-26
3.2.1 激励方式方面22-23
3.2.2 薪酬激励方面23-25
3.2.3 成长激励方面25-26
3.2.4 考评激励方面26
3.3 X医院激励机制效应浅析26-35
3.3.1 问卷回收情况26-28
3.3.2 医务人员对激励机制的感知浅析28-30
3.3.3 医务人员付出获得不平衡体现30-34
3.3.4 医务人员行为：逐利行为与风险规避34-35
第4章 公立医院医务人员激励机制的困境浅析35-44
4.1 激励方式选择：外激励抑或内激励为主35-37
4.1.1 外激励为主35-36
4.1.2 内激励为主36-37
4.2 激励因素确定中的科学性缺乏37-39
4.3 薪酬激励中绩效工资内部比例如何分配39-41
4.3.1 绩效工资制度是关键的激励制度39-40
4.3.2 基础性绩效和奖励性绩效比例分配40-41
4.4 考核评价标准：以业务收入为导向41-44
4.4.1 考核指标系统41-42
4.4.2 奖惩措施42-44
第5章 新医改背景下公立医院医务人员激励机制优化设计44-52
5.1 医务人员激励机制优化设计的思路44-46
5.1.1 公益性实现的激励目标为指导45
5.1.2 医务人员需求的满足为内容45-46
5.1.3 政府政策强有力支持为贯穿46
5.2 公立医院医务人员激励机制优化设计的倡议46-52
5.2.1 选择“内外结合,以内为主”的激励方式46-48
5.2.2 科学筛选激励因素48
5.2.3 提升医务人员薪酬,放活绩效工资实施案例48-50
5.2.4 健全医院内部考评标准,真正做到奖惩分明50-52
第6章 结语52-53