对于医务人员满意度杭州市医务人员工作压力和满意度相关性与对策

致谢5-6

中文摘要6-8

Abstract8-10

目次10-13

1. 绪论13-17

1.1 探讨背景13-14

1.2 探讨的目的与作用14

1.2.1 论述作用14

1.2.2 实际作用14

1.3 探讨的内容与策略14-16

1.3.1 探讨内容14-15

1.3.2 探讨策略15-16

1.4 探讨的技术路线16-17

2 文献综述17-26

2.1 工作压力探讨综述17-21

2.1.1 压力与工作压力概念界定17-18

2.1.2 工作压力论述模型18-19

2.1.3 医务人员的工作压力探讨回顾19-21

2.2 工作满意度探讨综述21-24

2.2.1 工作满意度涵义21-22

2.2.2 工作满意度相关论述22-23

2.2.3 医务人员工作满意度探讨回顾23-24

2.3 工作压力与工作满意度相关联系24-26

2.3.1 国外对工作压力与工作满意度联系的探讨24-25

2.3.2 国内对工作压力与工作满意度联系的探讨25

2.3.3 总结25-26

3 探讨设计26-36

3.1 探讨的构思26

3.2 探讨检测设26-27

3.2.1 工作压力浅析26

3.2.2 工作满意度浅析26

3.2.3 工作压力与工作满意度的联系26-27

3.3 探讨工具说明27-28

3.3.1 设计历程27

3.3.2 工作压力问卷27-28

3.3.3 工作满意度问卷28

3.3.4 人口特点问卷28

3.4 探讨对象及抽样28-30

3.5 问卷的信度及效度浅析30-36

3.5.1 工作压力量表信度及效度浅析30-32

3.5.2 工作满意度量表信度效度浅析32-36

4 数据浅析36-65

4.1 工作压力浅析36-47

4.1.1 总体工作压力浅析36-37

4.1.2 医务人员性别与工作压力37-38

4.1.3 医务人员年龄与工作压力38-39

4.1.4 医务人员学历与工作压力39-40

4.1.5 医务人员执业岗位与工作压力40-42

4.1.6 医务人员职称与工作压力42-44

4.1.7 医务人员所在科室与工作压力44-45

4.1.8 医务人员在岗时间与工作压力45-47

4.1.9 医务人员所在医院等级与工作压力47

4.2 工作满意度浅析47-60

4.2.1 总体工作满意度的浅析47-48

4.2.2 医务人员性别与工作满意度48-49

4.2.3 医务人员年龄与工作满意度49-50

4.2.4 医务人员学历与工作满意度50-52

4.2.5 医务人员执业岗位与工作满意度52-53

4.2.6 医务人员职称与工作满意度53-55

4.2.7 医务人员所在科室与工作满意度55-57

4.2.8 医务人员在岗时间与工作满意度57-59

4.2.9 医务人员所在医院等级与工作满意度59-60

4.3 工作压力与工作满意度的相关浅析60-61

4.3.1 总体工作压力与总体工作满意度的相关浅析60

4.3.2 工作压力各维度与总体工作满意度的相关浅析60

4.3.3 总体工作压力与工作满意度各维度的相关浅析60-61

4.4 回归浅析61-63

4.4.1 工作满意度与工作压力各维度的回归浅析61-62

4.4.2 工作压力与工作满意度各维度的回归浅析62-63

4.5 探讨检测设验证63-65

5 结论与倡议65-76

5.1 结论65-70

5.1.1 医务人员工作压力与工作满意度量表结构65

5.1.2 杭州市医务人员工作压力的结论65-67

5.1.3 杭州市医务人员工作满意度的结论67-69

5.1.4 杭州市不同等级医院的医务人员工作压力与工作满意度的结论69

5.1.5 杭州市医务人员工作压力与工作满意度相关联系69-70

5.2 倡议70-74

5.2.1 对社会的倡议70-71

5.2.2 对医疗机构的倡议71-74

5.2.3 对医务人员的倡议74

5.3 探讨的局限性74-76