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摘要4-5
Abstract5-9
1 绪论9-16
1.1 选题背景及目的9
1.2 国内外探讨近况9-13
1.2.1 国外探讨近况9-10
1.2.2 国内探讨近况10-13
1.3 探讨思路与路线13-15
1.3.1 探讨思路13
1.3.2 探讨路线13-15
1.4 探讨主要内容更多商务英语15-16
2 基础论述16-24
2.1 人才相关论述16-21
2.1.1 人才论述16
2.1.2 人才利用观16-18
2.1.3 人才流失论述18-21
2.2 CART模型理论21-24
2.2.1 构造树21-22
2.2.2 剪枝操作22-24
3 辽宁地区军队人才流失不足的CART模型构建24-35
3.1 辽宁地区军队人才流失近况调研24-29
3.1.1 基础调研思路24
3.1.2 基础调研展开历程24-26
3.1.3 调研数据统计性分析26-29
3.2 实证对象及数据的选取29-30
3.2.1 实证对象选取依据及历程29
3.2.2 数据获取依据及历程29-30
3.3 基于CART模型的实证构造30-35
3.3.1 构造思路30
3.3.2 构造历程与构造结果30-35
4 辽宁地区军队人才流失的预警探讨35-42
4.1 预警运用探讨准备工作35-36
4.1.1 实证对象确定35
4.1.2 数据来源确定35-36
4.2 预警运用历程36-39
4.2.1 数据收集与处理36-37
4.2.2 预警分析37-38
4.2.3 分析结果汇总38-39
4.3 运用效果评价39-42
5 政策倡议42-46
5.1 对军队人才所在单位的具体倡议42-43
5.2 对军队所在地政府的倡议43-44
5.3 对军人自身的倡议44-46