人才人才流动天津市滨海新区人才流动政策机制

摘要:人才是科学进展的第一资源,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。当前国际竞争的主要体现形式是经济实力与综合国力的竞争,而这种竞争所依托的力量主要是科技优势和人才优势的争夺。在人才竞争的时代,吸引、拥有、留住人才已然成为经济社会进展的核心。世界各来自经济法论文国的经验表明,政策环境的改善是吸引人才的关键所在,是保持经济快速增加的必要条件。

    中文摘要3-4

    ABSTRACT4-7

    第一章 绪论7-11

    1.1 选题背景7-8

    1.2 探讨的目的与作用8

    1.3 本论文探讨的思路与主要内容8-10

    1.4 探讨策略10

    1.5 文章的革新与不足10-11

    第二章 人才流动的相关概念及论述探讨综述11-19

    2.1 人才、人才流动的相关概念及人才特点11-12

    2.2 国内外现阶段人才流动的探讨综述12-17

    2.3 人才流动的直接动因17-19

    第三章 国内外人才流动政策比较浅析19-39

    3.1 国外人才流动政策概况19-22

    3.2 国家“千人计划”政策概况22-23

    3.3 天津市人才政策概况23-33

    3.4 国内典型高新区人才引进政策比较33-36

    3.5 天津滨海新区及下属主要功能区人才政策比较36-39

    第四章 天津市滨海新区人才政策执行的近况及浅析39-53

    4.1 滨海新区现行人才政策执行近况39-41

    4.2 滨海新区人才进展指标近况41-43

    4.3 滨海新区现行人才政策数据调查43-51

    4.4 滨海新区现行人才政策有着的不足51-53

    第五章 建立高效的高层次人才流动政策机制的倡议53-58

    5.1 人才流动原则53-54

    5.2 对策倡议54-58

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