本站原创一、我矿政工队伍建设存在问题和面临的挑战
我矿是集团公司的骨干矿井，历史长、产量大、职工多。但由于各方面的原因我们虽然在生产方面取得了一定的成绩，但在思想政治工作方面还存在不足或者滞后。造成这些问题的原因除客观方面的影响以外，重要是不能满足矿上发展和职工思想变化的需求。我们的政工队伍还在“四个不适应”：一是不适应华煤强劲发展的势头特别是入组华能以后的要求；二是不适应矿井生产和安全这个主体的要求；三是不适应职工队伍多元化的要求；四是不适应和谐矿区社会管理的要求。针对这些不足，我们政工队伍面临着严重的挑战。(一)政工队伍建设的稳定性受到挑战
思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。然而，我矿的政工队伍的现状是机构健全但人员能力参差不齐，不稳定的因素依然存在。尤其是在基层单位政工队伍由于不稳定性的存在，使职工思想方面的工作没有形成规模甚至是空白。出现职工思想波动无暇面对，影响正常生产并给单位甚至矿上带来负面因素。(二)政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战
我矿是集团公司的重要骨干矿井，面临着煤炭市场和机遇的挑战。如果生产任务完不成，将直接影响到集团公司正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为我矿的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证。集团公司的发展强势给政工队伍的整体素质提出了挑战。(三)政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一。虽然我们在政工队伍建设方面做了大量的工作，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。我们目前存在职工队伍更迭频繁、员工素质不齐的实际，同时这些新职工也带来了矿外的信息和各种思想，需要我们加以矫正和引导。二、改进政工队伍建设的思考及对策
(一)强化思想教育，提升政工干部思想素质
我矿按照集团公司党政的要求，对政工队伍建设相当重视，特别是把政工干部的政治思想素质作为履行职能、发挥作用的前提和基础，紧密结合我矿生产、经营、安全工作的实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部充分利用党委中心组的学习平台，学习马克思主义基本理论和建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，华能、华煤集团的工作方针和目标任务，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与华煤发展相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。
二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受各种困难、风险的考验。每一个政工人员都要有远大的目标和理想，要在人生观、价值观和世界观方面成为职工的标杆。要通过个人的素养、品行、为人等方面影响职工、教育职工，自觉为职工怎么写作。
三是党章党性教育。政工干部要时刻把党和人民的利益视为自己工作的出发点和落脚点，讲党性、讲责任、讲全局、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民怎么写作的宗旨。政工人员是党章党性教育的宣传队员，起到率先垂范的作用。模范地遵守党章，有坚定的党性，是我们政工人员必备的条件。
四是艰苦奋斗教育。我矿具有四十年的发展历程，集团公司也是在极其艰苦的条件下组建而成的。而我们的大多数职工进矿时，集团公司和矿上正处于鼎盛时期，有的甚至连井都没有下过。因此，对政工人员进行艰苦奋斗的教育是非常重要的一课。督促政工人员处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
(二)抓好业务培训，增强政工干部业务能力
健全政工组织机构和政工队伍是我矿发展的必要手段和措施，加强思想政治工作，需要政工队伍的政工人员进一步发挥作用。在这种情况下，就要求政工队伍必须向精干、高效的方向发展。对政工人员进行业务培训是提高政工队伍业务能力的有效途经和直接措施。一是要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
二是要提高政工干部企业管理水平。积极探索和实践政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法，合格的政工人员首先
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是全能的管理人才。要在管理中做思想政治工作，在基层和职工中做思想政治工作，不能把政工工作独立起来，更不能与生产实际和职工思想状况脱节。三是要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党支部书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
(三)落实工作职责，健全完善管理机制
随着入组华能和集团公司的强势发展，加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入矿上管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。
二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果在矿上各项工作中得到体现，在职工中得到认可。形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
三是加强组织领导和职工群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在矿上管理和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
(四)提高政工人员的文化素质，不断适应矿上工作的要求
政工队伍和政工人员的文化素质是做好职工思想政治工作的前提，但文化素质的提高是一个循序渐进的过程。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。采取“缺什么学什么补什么”的措施，培训计划要紧贴生产实际，必要时可以融合在一体，互通有无，学以致用。
二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授和同行业的专家讲授理论知识、作时事报告等，提高政工人员对当前发展形势的认识。同时选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动，拓宽政工人员的视野，丰富他们的专业知识。
三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、企业管理、现代技术等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。要结合当前工作特点提供政工工作攻关项目，对于好的项目进行推广应用。
(五)增强自我意识，提高自身竞争能力
总书记在“七一”讲话中告诫全党：立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一已之私，永葆人政治本色。总书记强调“三不”之首在于“做人”。我们的政工队伍的政工人员是矿上的形象和窗口，必须做好人、做好事，有一技之长，学会“六种本领”：一是学习能力。集团公司提出的“不学习、何以立”的学习理念，政工人员必须以一贯之，带头实践，要运用各种学习方法，学在前、用在前，争做学习的模范。
二是思考能力。思考是政工人员就上级政策和矿上实际进行分析对比，做出正确的落实措施，也是政工人员最辛苦也最有价值的劳动，也是创造“政工效应”的关键所在。
三是语言能力。要善于向上级部门和领导汇报交流工作，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。现在虽然信息发达，但缺乏甄别、良莠不分。我们必须将实际情况如实汇报，上下形成共识。
四是写作能力。写文章是政工人员的必备条件，但要写出好的文章，需要付出巨大的努力。要在各种刊物上发表你的观点，既能反映矿上的工作中心，也是对个人的能力的展示。
五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。特别是重大突发事件面前，要保持冷静沉着，与上级党政保持高度一致，对职工说话要掌握政策原则，不伤害职工群众的感情，不抬自己的地位。
六是调研能力，也就是深入基层解决问题的能力。要在基层单位浮下身子，与职工打成一片，对工作存在的问题现场进行指导，不能解决的形成报告，上报矿上在规定的时间内解决。通过深入实际的调研，使“政工效应”推动各项工作。
三、对改进政工队伍建设的一些建议
我矿的政工队伍建设和政工人员的工作近年来取得些成绩，但集团公司发展的要求和兄弟单位相比，还存在不少差距甚至有些滞后。存在生产经营工作优于政工工作的不足，我们必须正视这个问题，用强有力的措施在较短的时间内迎头赶上。为此建议：一是不能把政工岗位当做老职工的最后“落脚点”；二是政工人员的岗位和其他岗位的管理人员进行轮岗交流；三是择优选用选用政工人员，落实职称待遇；四是在生产一线和艰苦岗位选拔政工人员。我们必须适应华能“三色公司”的要求，加强政工队伍建设，发挥政工干部“百亿华煤、百年基业”中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为我矿党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航。
作者简介：禹福全（1980—），男，回族，甘肃华亭人，华亭煤业集团公司华亭煤矿党群工作部文体干事。
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