发展,团队,雅雍:营销赢在思维-turnitin论文查重

营销拼的手段，也工具，思维。以当初的1万多元起步，雅雍用思维的火花照亮了宠物药品分销及配送领域的领先之路。
深圳市雅雍宠物药品有限公司成立于2006年12月，在五年多的进展中呈现出良好走势并了优异的成果。雅雍的成功，到底依靠怎样的进展方式，它的核心竞争力又在哪里呢？带着这些理由，有幸拜访了深圳雅雍宠物药品有限公司总经理张石生。
“营销拼的既手段也工具，革新思维和优秀团队。不断摸索，建立并完善适合雅雍进展的革新营销方式。还拥有一支积极向上、强大凝聚力和向心力的团队。”豪爽并充满自信的张石生如是说。
以2006年底1万多元创业蹒跚起步的雅雍，用思维的火花照亮了宠物药品分销及配送领域领先之路，也遇到了大量的困难和挫折。雅雍团队把压力变成动力，激励着雅雍人不断学习和摸索适合自身的进展方式。功夫不负有心人，一年雅雍开始迈入进展的快车道，以每年高于30%增加率迅速成长，先后成功牵手美国辉瑞、法国苏吉华、瑞士诺华、普瑞美德、齐鲁、宠之宝等多家国际国内知名品牌。在2012年初，雅雍精心筹建达一年之久的兽药GSP标准已认证，现如今的雅雍已是业界有良好声誉的品牌供应商。
的进展，雅雍也在阔步向前，在市场激烈竞争中，雅雍的法宝是“绝对满意”的工作精神。，经过实践证明确实可行的营销策略论文范文和经营理念，雅雍都会方式复制+微革新，不断推广到其他区域进而雅雍的进展。
在雅雍的革新营销方式中，张石生最津津乐道的当属会议营销了。2008年雅雍写作技巧了三仪产品，这款新产品质量不错，雅雍营销团队这款产品尝试了营销方式，可该产品销量惨淡，月销售额区区二三千元。如何才能突破以往的销售方式，让客户接受这款新产品呢？张石生被理由困扰着。在这期间，他受邀参加会议，在会议临近结束的时候，主办方送给参会人员每人一份礼品，他一瞬间茅塞顿开有了的思路，并为此激动不已，回到公司就迫不及待地开始这项计划。
不久，在张石生精心筹划和团队努力之下，雅雍开启了全新的营销方式——会议营销。聘请业内专家、顶尖教授，以深入浅出的语言给客户讲解医药知识，会议中还以购写产品当场的活动形式来活跃会场气氛。事实证明，一次极为成功的会议营销，当天订货额就近六万元。
雅雍坚信实践是检验真理的标准。雅雍信任合作商，但更信任市场实践和消费者的反馈。雅雍每一款新产品在批量投放市场前都要市场试点，深圳有两家大型的宠物医院是雅雍长期战略合作伙伴。新产品在试点机构经过市场实践、消费者反应的良好的情况下，才铺货到其他区域市场。雅雍以点带面，探讨性的革新经营方式保证了雅雍产品的质量可靠性和稳定性，更为雅雍在业界的进展赢得了良好的口碑。
雅雍文化墙上有句醒目的标语：只做到让顾客满意，是远远的，在都做到让顾客绝对满意。这句话在雅雍人的心中根深蒂固，视作雅雍人座右铭。雅雍团队清楚，过硬的产品质量是铸就企业品牌的，雅雍要一家有责任的企业，也要创建雅雍品牌，而这些就雅雍良好的售后怎么写作和完善的技术支持。
为了能更好怎么写作于客户，雅雍经常聘请专业讲师为客户专业培训，讲授产品药效、功能专业护理知识。除此之外，雅雍会把客户送去参加国际和国内的大型专业会议和培训。另外，还会不定期上门服拜访客户，为解疑答惑，技术等的支持。张石生把怎么写作方式称为“请进来，送出去”。
雅雍还为员工的成长良好的平台，更的提高员工专业技能和职业素质。除了参加必要的专业培训，全体员工每个月都要阅读一本好书，并自觉地写读书心得和实践感受。定期安排员工参加户外拓展活动，爬山，漂流，跑步，踏青等活动，在不断交流和沟通中增强团队凝聚力，提高团队协助和怎么写作意识，进而更好的怎么写作于客户。
毕业于工商管理专业的张石生，阅读视角十分广泛，除了宠物行业，他还酷爱历史。他说，以史为镜，知兴替，企业以历史中隐含的大智慧里汲取经验和教训，以中总结出管人用人之道。张石生有个“三只眼论述”，他企业家要有三只眼，一只眼盯市场，一只眼盯对手，一只眼盯团队，方式，企业能更速健康成功的进展。
张石生深谙管人用人之道，也更懂得如何培养人才。近几年，雅雍培养了一批优秀的宠物专业人才。“有人戏言，雅雍是业界的黄埔军校”，虽是戏言，但张石生对称呼很受用，“我更想把雅雍办成‘抗大’，办成培养自由系统干部的地方。”
雅雍人才，员工为雅雍的进展贡献过智慧和汗水，选择创业时，雅雍尊重的职业选择，还会给予支持。，以雅雍出去创业的老板就有四个，在福州、厦门和广州和杭州。雅雍为员工更好地创业，在创业初期会参与投资。而现在，雅雍早就以当初的投资者变成了合作者。“也算是扶上马，送一程吧。”张石生这样理解。人才流失难免会让企业受到损失，但事实上，张石生的“扶上马送一程”计划十分成功。合作者，这几家企业不断壮大的也在为雅雍扩充着业务，双赢方式。还有2名加入雅雍不到二年的技术人员离开雅雍不久，了全球动物保健行业前十强企业，张石生并不而遗憾难受，依然尊重并支持的选择。
开明的企业文化，使得雅雍人身上具有强大的凝聚力和向心力。企业精神让张石生骄傲，更让他感动。
有天下午供应商发来一卡车货，货到找来找去找不到搬运工卸货，而司机又很着急赶回去，不停地催卸货。就在无可奈何之际，一名刘姓员工请缨临时当搬运工，另两名留守办公室的员工见状也积极参与搬运。在那个细雨蒙蒙的下午，三名以业务见长的员工热火朝天的干起了苦力活。见此，张石生也推掉了下午与客户洽谈的预约，加入搬动的行列。以下午三点到晚上八点，4个人整整忙了五个小时，终于把十几吨的货物成功搬送到仓库。这件事让张石生很感动，雅雍企业文化的见证，在雅雍这样的事例举不胜举。员工无偿为雅雍怎么写作，而雅雍提倡不让雷锋吃亏的人力资源系统，为员工更优雅的工作环境和物质回报。
雅雍了完善的激励机制，奉承“薪酬，领先同行”。在雅雍，每个月会评选出销售冠军奖和优秀员工奖，获奖者将的物质奖励。在雅雍资质新老之分，只要你有能力，就别人学习的榜样和模范。有位新加入雅雍的应届生在入职个月努力，近万元的薪资。
每个雅雍新业务员入职培训的句话，奋斗，羔羊也变成雄狮。这句话，不但适合每位雅雍人，更印证了雅雍的进展。雅雍由创立之初张石生一人，面对竞争对手的打击几乎无还手之力的小公司，成长为广州、海南、厦门、福州、杭州等地设有分支机构拥有强大、优秀团队，营销网络遍布珠三角及长三角，已华南地区宠物药品分销领域的领先企业，更好的诠释了奋斗，羔羊也变成雄狮这句至理名言。
精益诚信，雅雍人的努力；革新进展，来自雅雍人的思维，让人类与宠物朋友和谐进展，进步，创建美好的明天!

发展,团队,雅雍:营销赢在思维

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