本站原创关键词：企业年金；养老保险体系；作用
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我国是世界上的人口大国，据2010年第六次全国人口普查主要数据公报（第1号），我国60岁及以上人口为177648705人，占13.26%，其中65岁及以上人口为118831709人，占8.87%，我国人口老龄化理由越来越引起重视。目前，我国实行社会基本养老金系统、补充养老保险和个人储蓄养老体系并存，即：“三支柱”养老金体系。解决好退休人员的养老理由，不仅有利于刺激我国经济发展，也有利于社会稳定、社会和谐。
1 企业年金制度的定义
所谓企业年金，又称为“职业养老金”或“企业退休金”是指企业在国家政策的指导下，除缴纳我国政府要求的缴纳的养老金（公共养老金、国家养老金）以外，为了保障并补充本单位的职工退休后收入，根据企业的财政状况及收入，本着自愿的原则，另行缴纳部门养老保险金。企业年金作为一种补充性质的国家基本养老保险的重要手段，也是企业薪酬、福利的重要部分。2 我国企业年金发展目前状况
目前，我国的人口老龄化理由日益严重，虽然人民生活水平和我国的经济实力有了很大提高，但是仅仅依靠我国现行的以个人储蓄和社会养老保险为主的社会养老保险体系来保障企业员工退休之后生活质量不下降还是远远不够的。为了更好的缓解养老压力，完善社会养老保险体系，我国早已经开始进行企业年金制度的探索。我国在1991年第一次明确提出要把补充养老和个人储蓄型养老、社会养老相结合，形成多层次的养老保险体系。2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过《企业年金试行办法》并自2004年5月1日起施行。它与2004年2月出台的《企业年金基金管理试行办法》，加上2005年出台的《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》及三个配套文件共同构建了我国的企业年金制度的法律及监管体系，是年金制度规范化的重要标志，为我国全面推行企业年金制度，补充完善我国养老保险制度提供了坚实的后盾。3 实行企业年金制度的重要作用
3.1 实行企业年金制度有利于合理节税我国出台的针对企业年金征税的政策，为个人、企业的合理节税提供了法律依据。对个人来说，其个人缴费部分不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除；对企业来说，企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）与个人当月的工资、薪金分开，单独视为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用计算应缴税款。合理的节税，不仅能够提高企业员工退休金金额，增加员工福利，是其利益得到最大化的补偿，而且能够给企业节省成本，用最低的税费为企业职工提供养老保障，缴纳年金。
3.2 实行企业年金制度有利于实现“双赢”
企业年金不同于一般的企业福利，它的多少与企业经营状况、利润等息息相关，也与企业员工的个人贡献有很大联系。对于企业来说，实行企业年金制度，能够更好的吸纳人才，留住人才。在当今社会，人才成为企业竞争力的核心内容之一。同时，经济社会迅速发展，也为人才流动提供了更多机会，一个企业要想在激烈的竞争中存活，必须要建立一套合理、有效的人事保障机制，以避开人才流失。通过年金制度，能够更好的解决好员工的养老、医疗等后顾之忧，有利于企业树立自身的良好形象，保障员工的切身利益，更有利于企业更好地吸纳人才，稳定人心，充分调动员工工作热情，从而提高企业的竞争力，获取更多利益。对于个人来说，合理的年金缴纳制度和分配制度，有利于激发员工的热情。通过高效率、高质量、高数量的工作，不仅能够获得职业上的发展，也能够获得更多的保障金，保障和提高退休生活质量，为自己也为企业获得更大的利益。总之，实行企业年金制度，能够使企业和个人更好的达到“双赢”的目的。3.3 实现企业年金制度有利于完善现代企业制度和养老保险制度
企业建立合理的年金制度，对于企业自身建立起较为完善的人事、人力资源管理制度有着很重要的作用。根据员工的工作贡献、能力来制定合理的缴纳制度，不仅能够保障员工的需求，还能够降低企业成本，更好的实现资源优化配置，建立起完善的现代企业制度。同时，单一的养老保险制度已经不能更好的适应我国的国情。通过实行企业年金制度，能够更好的保障退休人员的生活品质，有效的缓解目前我国供给与需求之间的矛盾，缓解养老保险制度存在的巨大压力，使养老保险体系更加灵活。实行企业年金制度，有利于我国制定和调整养老保险政策和制度，完善我国的养老保障体系。4 我国企业年金制度的前景展望
就目前而言，我国的目标是“三支柱”养老体系比率约为：社会基本养老金占80%、补充养老保险占20%，个人储蓄养老金按自愿原则缴纳。但是从长远来看，更合理的比例是社会基本养老金占30%、补充养老保险占50%，个人储蓄养老金占10%。从政府来讲，随着我国经济的不断发展，养老保障体系的不断完善，我国应该出台更多更合理有效的指导政策和法律法规，规范养老保障金和企业年金的缴纳。同时，加大政府税收政策的支持力度，为企业年金制度发展提供动力和空间；从企业来讲，应该更加清醒的认识到，缴纳年金的好处，更好的优化自身的人力资源机制，制定合理的年金缴纳制度，提高企业竞争力；从个人来说，应该树立良好的价值观，为企业发展做更多的努力，同时也应该学会维护好自己的合法利益，与国家、企业一同做好监督。我国的企业年金制度的发展，是一项循序渐进的，长远的过程，需要国家、社会、企业、个人共同努力。通过不断完善我国的社会养老保障体系，使企业和个人获得更多的利益和保障，从而更好的维护好社会和谐、国家安定。
参考文献
[1]武晓华.浅谈我国企业年金制度建立的思路与策略[J].甘肃科技，2011，27（3）：521.
[2]刘霞.我国企业年金实施中的风险制约深思[J].新财经（理论版），2011，8（2）：98.