谈述动态管理领军人才的积极与尝试

谈述动态管理领军人才的积极与尝试

http://www.shuoshilunwen.com/guanlilunwen.html
动态管理领军人才的积极探索与尝试实施人才优先发展战略以来,特别是实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》以来,各地积极实施和推进领军人才工程,出台多项优惠政策和奖励措施,扶植和鼓励高层次领军人才创业创新,有力地发挥了领军人才在经济建设和社会发展中的示范、引领作用。甘肃省对领军人才实行结构分制和业绩成果总积分相结合的考核评价办法,是对动态管理领军人才的积极探索与尝试。
  一、改善人才管理方式,领军人才实施任期考核
  2009年甘肃省委、省政府启动实施领军人才工程,打破地域、所有制和身份界限,主要以全省境内65万名专业技术人才为主,同时面向海内外,不拘一格遴选领军人才943人,其中,70%在45岁左右,56%具有硕士、博士学位。岗位和专业涵盖了装备制造、石油化工、有色冶金、能源、电子信息、特色农业、生态环保等全省的重点发展领域。
  2013年甘肃省对2010年批准的943名领军人才开始实施任期考核工作。考核包括德能表现和成果实绩两部分,重点考核成果实绩。德能表现指考核对象在聘期内的政治表现、职业道德、廉洁自律和完成任务情况。成果实绩指考核对象在聘期内承担项目、科研成果、获奖荣誉、学术影响、团队建设和成果转化、产业贡献等方面取得的成绩和效益。经过考核,第一层次领军人才三年聘期期满考核为优秀的,给予10万元奖励;对三年聘期期满考核不称职的领军人才予以解聘。
  遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,加快人才发展体制和机制创新,这是我国人才发展的战略重点。对领军人才实行任期考核,是动态管理领军人才方面做出的积极的探索与尝试,是改善人才管理方式的体现,是通过完善人才工作管理体制,从而激发各类人才创新创造活力的有力之举。
  二、领军人才任期考核的基本做法
  (一)差异化的考核方式,绩效量化的评分标准
  针对考核对象的复杂性,考核采取了差异化的方式进行。按照领军人才所属的专业和行业,分为工业、农业技术推广和农艺、医药卫生、教育、自然科学、社会科学、文学艺术七个系列。每个系列均按照专业和行业的不同特点和要求,本着“定量与定性”相结合,当前成就与发展潜质并重、科学性与 性统一的原则,分别制定了详细的绩效量化评分标准。七个系列的绩效量化评分标准既有共性,也各有侧重。
  (二)结构分制和业绩成果总积分相结合的评价办法
  结构分制即考核总分为100分,由三部分组成:一是德能评价,权重为20%;二是业内专