本站原创【关键词】企业 政治 思想工作
一、政治思想工作必须坚持以人为本
宣传思想工作会议上指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”，这一论述，不但揭示了思想政治工作的本质，而且指出了思想政治工作以人为本的策略和途径。据此，在日常的思想政治工作中，我们必须围绕以人为本这个原则开展工作。以人为本的核心是尊重人，所以，我们在教育人时，应当做到教育人与尊重人相结合；在引导时，应站在对方的角度上考虑理由，因势利寻找切入口，做到引导人与理解人相结合；在鼓舞人时，应重视对方的价值，帮助解决其难处，做到鼓舞人与关心人相结合；在鞭策人时，要主动伸出援助之手，为其解决实际困难，做到鞭策人与帮助人相结合。只有这样，思想政治工作才能获得期盼的实效。十八大报告指出：“以人为本，执政为民是党检验一切如何做好企业政治思想工作相关论文由www.shuoshilunwen.com收集,如需论文.执政活动的最高标准”。基层党组织要深刻理解十八大精神，思想工作的目的是用党的思想理论和路线方针政策教育人、影响人，把职工的思想和行动统一到建设中国特色社会主义伟大目标上来，因此，政治思想工作要以人为本，更多地运用理想信念和文化手段，引导和教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，调动员工的积极性、主动性和创造性，不断增强员工对企业发展的责任感、归宿感和使命感。
二、强化政工人员自身的综合素质建设，坚持“三贴近”
思想政治工作能否做好，很大程度上取决于教育者的自身建设。教育者应先受教育、言教和身教相结合，这是我们党思想政治工作的优良传统，也是决定思想政治工作成败的一个重要原则。若要使思想政治工作有效力、有威力，一个很重要的前提就是各级领导干部和思想政治工作者本身应该坚持学习，不断提高自己的思想政治素质和业务工作能力，要以身作则，做廉洁自律的表率，要有坚忍不拔的敬业精神，用自己的模范言行影响他人，以情感人，以理服人，以才聚人，赢得信赖。俗话说得好，身教胜于言教，凡要求群众做的，自己首先做到；凡要求群众不做的，自己首先不做，只有这样，才能使思想政治工作呈现出权威和影响力。为增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，还必须做到“三贴近”。一是贴近实际，就是要紧跟时代步伐，坚持实践的观点，把回答和解决实践提出的重大课题作为思想政治工作的中心任务，从实际出发部署工作，按实际需要推进工作，以实际效果检验工作，使思想政治工作更加实在，扎实深入。二是贴近生活，就是要深入到现实生活中去，把握社会主流，解决具体矛盾，并从现实生活中挖掘生动事例、吸取新鲜营养，展示未来生活的美好前景，激励员工同心协力，奋发图强，为创造更加美好的新生活而共同奋斗，使思想政治工作更加入情入理，充满生活色彩、丰富生活气息。三是贴近群众，就是深深扎根于群众之中，把握群众脉搏，以便更好地代表广大员工的根本利益。要多联系群众身边的事例，多反映群众的切身感受，多运用群众熟悉的语言，多用群众喜闻乐见的形式，使思想政治工作更加可亲、可信、深入人心。
三、政治思想工作坚持“三个结合”
(一)坚持物质鼓励与精神鼓励相结合
思想政治工作，从一定作用上讲，就是调动群众积极性的工作，而要很好的调动群众的积极性，并使其能持久下去，就必须把物质鼓励与精神鼓励有机结合起来。所谓物质鼓励，就是给先进人物以实物奖励，所谓精神鼓励，就是运用表扬先进、给予荣誉等办法，来激发群众的工作热情，鼓舞人们上进。实行精神鼓励，会使先进人物的突出贡献和劳动功绩得到社会的承认，受到人们的尊敬，成为人们学习的榜样。但物质鼓励与精神鼓励是相辅相成的，两者互为补充，密切联系，缺一不可。思想政治工作如果脱离了物质鼓励，就会变成单纯的说教，就不能收到应有的效果；但如果只搞物质鼓励，那就是见物不见人，必定会把群众的思想引向邪路上去。(二)坚持解决思想理由与解决实际理由相结合
解决思想理由与解决实际理由相结合，是我们党思想政治工作的一个重要原则。为群众解决实际理由，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。因此，切实了解员工的要求，关心员工的疾苦，千方百计为广大员工办实事办好事，通过解决实际理由引导员工提高思想境界，增强对党的信任，是企业思想政治工作的重要内容，只有既讲道理又办实事，才能把思想工作做到员工的心坎上，才能取得实效。(三)坚持严格制度执行与耐心的说服教育相结合
制度是企业的生命线，常言道，无规矩不成方园，制度面前人人平等，对于违反规章制度的员工，按照制度要求进行处罚是必要的。但是坚持耐心的思想政治教育，是党的思想政治工作中一条重要的经验。所谓耐心就是不怕麻烦，坚持不懈，不怕曲折，反复工作。要做到耐心，首先必须有信心，同时也要做到热心、关心和知心。特别是对那些思想认识有偏差的员工，要从解决员工思想认识入手，做到以理服人，以情感人，循循善诱，耐心细致。只有将员工的思想真正打通，员工才会在行动上有质的飞跃。众所周知，思想政治工作错综复杂，难度大，是一门尚在探讨和研究的科。不过，经过政治思想工作人员的不懈努力，目前已掌握并通过实践检验确认是可行的策略与途径也不少，所以既难高度概括，也难一一表述，诸如有的把企业文化建设作为企业思想政治工作的载体，通过塑造企业精神，强化企业形象宣传，强化企业制度建设，实施“文化领导”手段以满足员工的文化需求，同样获得了思想政治工作所要企求的效果。类似事例很多，不一一列举。我想，随着思想政治工作方式的创新，与时俱进，必能有新的突破，也将推动企业快速而和谐得发展。