本站原创【关键词】社会发展；就业；性别歧视；女性
一、女性就业遭普遍歧视的目前状况
就业是个人走上社会的重要标志，也是实现个人理想的重要途径。可是在庞大的就业大军中，在稀缺的岗位资源面前，劳动力市场却没有给女性提供与男性同等的就业机会，在择业的各个方面仍然存在较大的性别差异和性别歧视，女性就业所遇到的困难比男性要大。江苏省妇联针对本省妇女权益保障法实施十周年情况进行专题调研，下发了1300份调查问卷，在回馈的1100多份答卷中，有80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭到性别歧视，有34%的女大学生有过多次被拒经历。许多被调查者指出，很多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。
就业机会中的性别歧视，最为典型的就是在人才招聘中，用人单位人为地设置性别限制，导致女性就业机会减少。据劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。其次，下岗失业人员中女性比例居高不下，再就业率低。根据2000年第二期中国妇女社会地位调查结果，与1990年相比，城镇男女的在业率均有下降，但与男性相比，女性的下降幅度更大。其中城镇18至49岁的中青年女性在业率比1990年降低了16.2个百分点。在下岗、失业人员中女性占56.2%，所占比重远高于她们在全部城镇单位就业人口中3
7.8%的比例；而当前再就业率，女性比男性低21个百分点。
女性就业难的困境在教育中也可见一斑。在学校教育中，女生被定义为“越学越差”，而男生则定义为“越学越好”，难道女生就不能成为优秀的学生吗？从小小的考试卷子上，我们就可以看出，若是男生考的不好，老师会说：“其实你很聪明，但就是不用功。”而对于女生考的不好，老师的态度则是：“你连这种基本的题目都不会做，真的很笨。”这种无形的暗示，使得女生在学习中弱化了学习的动机，不仅失去了学习的信心，更是对以后就业抱有被动，自卑的心理。二、女性在就业中缺位的理由分析
(一)“表达性角色”的社会偏见造成女性就业岗位的不平衡
表达性角色是由美国社会学家帕森斯首先提出来，意思是说把女性固定在一定范围一定领域，在该范围内实现女性的价值。帕森斯认为男女社会化的历程非常不同，男性通常承担起创造财富、执行具体任务的“工具性角色”，而女性承担通过情感来形成凝聚力的表达性角色。大多数社会公共领域中的角色是工具性角色，表达性角色更多在家庭中。女性越来越多的被锁定在表达性角色上，譬如空姐、公关小姐和办公室秘书。于是这些工作岗位出现供不应求和过分拥挤的现象，而其他如飞行员、电工、机械工程却少有女性的身影。这种性别刻板印象使得社会把女性定性为温柔、依赖服从的、感情型的、主观的、非理性的和缺乏抽象思维能力的角色，因而在女性有要求胜任些难度较高的任务或职务时通常受到社会的排斥和上级的不屑，这也使得女性要求与男性平等的愿望被打消，随即而来的是难度平平，没有挑战性的任务或角色，如怎么写作员、办公秘书等。那些关注个人发展和敢于冒险的知识女性来说无疑是不小的打击。
(二)女性不良就业心理及价值观的潜在影响
由于近年来就业过程中普遍存在的性别歧视造成的女性就业困难使得女生的自信心下降，进而使女性的进取心变薄弱。成就动机不强引起的自卑，成就意识削弱，进取意识日渐淡薄，甚至把自己与事业成就对立起来，把独立精神、创新能力、竞争意识、志向抱负等看成应该是男生具备的品质，结果大大降低了自己的成就动机和抱负水平，并强化了个性的依附性。不少女大学生局限在“自己是女人”的自我意识之中，过低估计自己的才智水平，预见到更多的失败，于是在面试或寻求工作时更多的表现出一种紧张感自卑感，对接受工作的能力抱有怀疑态度。女性就业中还存在着明显的焦虑心理。女性的焦虑受到其特有的细腻、敏感等心理特质的影响，当面对压力的时候她们往往会出现内化倾向，掩蔽自身社会发展进程中女性就业遭歧视的成因及其策略相关范文由写论文的好帮手www.shuoshilunwen.com提供,转载请保留.的失落，由此更容易产生孤独感、无助感、心情郁闷等心理不适，无形中加剧了焦虑倩绪。女性的焦虑主要来自竞争日益激烈的社会环境和就业的压力。由于社会仍然存在性别歧视和不平等待遇，女大学生很容易背上就业压力的包袱，对未来的就业预期是很悲观的，常常担心被社会淘汰不能实现自己的价值，甚至被人嘲笑讥讽。
三、推动女性就业的策略
(一)社会政策推动女性就业
加强法律保障。从国家层面的角度来说，要制定相关政策保证妇女应有的权利不因企业的牵制而受到损失。比如说，国家应对女工产检测产生的企事业单位的损失给予足够补贴，费用一半由国家出，体现国家对女性就业的支持，另一半由配偶单位或配偶出，体现家庭的责任。当然，国家还应积极推行生育保险制度，建立健全的生育保障制度。另外，国家也可以适当提供减税，降低门槛等优惠措施鼓励企业招收女职工。在经济快速发展的今天，女性要想与男性享有同等的就业机会，想要在社会中有一番作为，就必须提高自己的职业技能的培训，在培训中接受新知识，新技能，掌握新技术。只有这样才能使女性的就业机会进一步扩大，进而保障女性有平等的就业机会。比如说，让女性每隔一段时间就接受新知识新技能的考核，并优先选拔优秀者，给予一定的奖励，并在企业中把自己的培训心得与同事分享，以此作为其他女性职工的榜样。这样不仅提高了女职工技能培训的积极性，同时也提高了企业的经济效益。
(二)女性提高自身的就业精神
1. 女性提高自身的受教育水平。女性的受教育水平直接关系到下一代人口质量的提高，女性的整体素质也关系到社会的长久发展。从女性自身来讲，在学校期间要努力学习科学文化知识，多参加一些实践活动，必要的教育资格考试培训也是非常必要的。面前我国高等教育中女生比例已达到44%，基本上撑起了校园的“半边天”，可见女性开始注意到了提高素质的必要性。虽然我们很难定义到底是经过高等教育后的工作好还是未经过高等教育的工作吃香，但我还是提倡宁做一个高素质的普通人也不要做一个有钱的野蛮人，有怎样的追求岁不能决定以后就是怎样的人，但内心的信念会驱使自己往自己的理想奋斗，趋向未来的自己。2. 鼓励女性进行自主创业。广人女性应该摆脱传统女性思想的影响，树立信心，自强自信，要有独立的精神和勇气。勇敢地走自强、自赢、自尊的道路。要解放思想，勇于冒险，转变就业观念。许多女性，受传统思维定势的影响，习惯于稳定的工作并依赖他人，缺乏应有的危机感、紧迫感和进取心，不愿意进入社会竞争，习惯“等、靠、要”。女性除了教师、医生这些职业外还可以根据自身的特点来选择适合自己的并能发挥自身优势的职业。比如说从事网络虚拟工作，现在十分流行的开网店，只要在工作中不弄虚作检测，诚信怎么写作，即使是网络交易也能带来很可观的经济效益，达到了不出门也能赚大钱的效果。3. 正确处理好职业与不同角色的冲突。社会是多维的，一个人在社会生活学习中必定要同时扮演不同的角色，对于一个女性来讲，在工作中扮演着同事、领导、下属的角色；在家庭中扮演着妻子、母亲、女儿的角色。要想成功的扮演不同的角色，必定要正确处理好不同角色之间的冲突。如：婆媳关系，家庭与工作的关系。其中最难处的就是家庭与工作的关系，这就要求女性一方面要能在工作事业中突显自己的职业技能，不断开创新的精神，在社会中有一席之位，而在家庭中又能正确对待丈夫，老人的关系，给家庭带来乐趣和温暖。
目前，为了回避就业的压力，我国发展地区的一些女性已经开始放弃生育，自上个世纪80年代起，丁克族、丁克家庭，悄悄在中国出现。当然为了事业，为了能有更多的自由支配时间，没有小孩也是无可厚非的事情，但一个稳固的家庭不仅需要事业上的美满，也需要女性能担当抚育小孩，繁衍后代的职责。这就需要女性正确处理好家庭与事业的关系，达到双丰收。
四、结语
许多的因素都制约着女性的就业，女性要求与男性有平等地位的呼吁，并没有随着时代的进步而得到改善，要想真正消除女性就业歧视，从观念上转变对女性的偏见显得更为迫切，那些戴着有色眼镜对待女性的人如果不心悦诚服，就不可能在行动中真正做到男女平等。同时女性自身也要树立起正确的就业观，不卑不弃应成为新一代职场女性的内在动力。
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作者简介：徐蒙蒙，女，汉族，江苏南通人，哲学硕士，南京师范大学，研究方向：人本主义。