豪华县级公立医院闹“医荒”
最后修改时间：2024-01-17
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作者：用户投稿
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急诊科每天一个医生值班 最近5年中，宁陕县医院招收的本科生，绝大部分辞职离去。宁陕县医院职工、县人大代表罗建军发现，本来每年有10名本科生名额，结果只能招到三四人，来了的，取得执业医师资格证后，也跳槽跑了。宁陕县医院院长陈玖浩说，现在最大的理由，不是钱，而是没人。
在宁陕县医院，急诊科5位医生，几乎人人都有医疗纠纷，“我们的执业医师资格证，被轮流扣在法院当做证据”。除了医疗纠纷外，80%的医生都尝过患者或其家属的拳头。
记者证实，此前该院多名医生向当地卫生局，按照规定，二级医院急诊科应该设急诊内科和急诊外科，但是医院只设立急诊科，每次值班仅一个医生。
9层豪华医院每层不到两医生 其实，不是医院不愿意整改，实在是太缺人。罗建军调查发现，仅2012年，因退休、调出、辞职等理由流失人员就达到12人。当年虽然新进7人，但这7人随后不久也出现离职。国家投资修建的县医院大楼在这个小县城特别引人注目，但一些医生说，“9层的医院豪华大楼，平均每层不到两个医生”。
这栋9层医院大楼2011年建成，面积8774平方米，但宁陕县医院院长陈玖浩坦承，除领导等行政人员和临时聘用人员，医院正式医生只有28人。“医院人员的匮乏程度，已经严重到了无法正常运转的边缘，昔日特色科室面对倒闭。”罗建军说。此外，和宁陕相邻的石泉县中医医院的异军突起，也深深刺激着宁陕县医院脆弱的神经，该县至少有两位骨干医生被对方挖走。很快，一些医生就听到了这两位同行令人羡慕的薪资待遇。
各大医院借兵求将 春节前，宁陕县医院在一位副县长的带领下，卫生局局长、医院领导等一行数人，到西安各大医院借兵求将。
今年医院准备拿出每人20万元的安家费，招收本科毕业生，但医院领导估计情况可能比去年的更为严峻。对此，罗建军一针见血指出医院管理上的弊端：“招来的人，不分良莠一律给优厚待遇，实际这些人不尽如人意，起不到‘人才’的作用，甚至连最普通的现有职工都不如。”摘自《北京晚报》更多论文推荐: 各专业论文海量论文下载
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