【关键词】家政怎么写作业;创新发展;
法律深思近年来,家政怎么写作业随着社会经济的快速发展悄然兴起,并越来越受到全社会的关注。家政怎么写作业的发展不仅给城乡剩余妇女劳动力提供就业机会,降低妇女失业率,也为实现以怎么写作业推动就业这一发展思路提供了实践支撑。这一新型模式迎合了社会经济的发展需要,满足了社会公众对家政怎么写作的多元需求,同时也为城乡剩余妇女劳动力提供了新的就业岗位,拓宽了妇女就业渠道,还推动了我国家政怎么写作业与推动就业的新发展。一、我国家政怎么写作业创新发展中存在的理由
(一)从业人员素质较低,培训管理和法律保障不到位
无论是家政怎么写作员本人、亲属还是雇主都有一种传统的择业观,大家对家政有误解,一听家政就认为是和家政怎么写作劳动混为一谈,把家政误解为是专门伺候人的专业。现在的家政工作人员,很少有专门做一种怎么写作,往往什么都做,有什么做什么。但经常又是这家干一段时间,那家干一段时间,很少有能干的长久的。这里面有家政人员做事不认真,因家政工作没有明确的工作标准,能糊弄就糊弄,马马虎虎,在职业道德上存在着一定缺陷,也有相关专业技能不到位,更多还是在根据自己的生活经验做事,达不到雇主的要求。家政怎么写作业从业人员中95%都是女性,且以已婚中年妇女居多,并且这部分人群的文化程度较低,素质普遍较低。绝大多数的家政相似度检测机构,缺少对家政怎么写作员的岗前培训和岗上规范管理,即使正规的家政怎么写作中心给予培训,大部分家政从业人员能按照专业培训应用的也是少之又少,因熟练程度不高,专业、敬业怎么写作质量不高,目前家政怎么写作业高素质的从业人员如凤毛麟角,不能满足市场日益增长的需求。(二)家政怎么写作市场无序竞争,法律监管不力
家政怎么写作业是新兴行业,但没有统一的行业标准和怎么写作质量体系,没有法律法规的保护和制约,加上市场准入门槛低,使得家政怎么写作相似度检测市场良莠混杂。据一份统计资料表明,家政人员在上岗前接受过家政业务培训的仅达到1/3。大多数家政公司存在着规模小,监管不规范的理由,家政怎么写作纠纷多有发生;还有为数不少的家政怎么写作员不考虑自己的怎么写作价值大小,盲目的漫天要价,使得怎么写作与怎么写作价值差距过大,造成相似度检测公司乐得渔翁之利,用户需求急迫而不认可,家政怎么写作员易户频繁;另外,用工单位和家庭招聘条件过高,使年龄大、学历低的下岗失业妇女和农村富余劳动力就业难度加大,并且均要求有经验,使得刚刚从事家政怎么写作和刚刚进行培训的家政怎么写作员难以开展工作,就业上岗困难;再加之用户与相似度检测机构、用户与家政怎么写作员、相似度检测机构与家政怎么写作员三者之间缺少规范的、具有法律效力的契约关系,社会保险等理由没有得到解决,从业人员存在后顾之忧,队伍流动性大,不利于壮大家政队伍、规范管理和整个行业的健康发展。也使家政相似度检测的可靠性和诚信度被大打折扣,严重制约了家政怎么写作市场的健康有序发展。二、推动我国家政怎么写作业创新发展的法律策略(一)建立健全家政怎么写作员基本社会保障制度
为解决家政怎么写作员的后顾之忧,倡议政府出资一部分、个人出资一部分、用户出资一部分为家政从业人员购写养老保险、医疗保险,为他们建立基本保障。研究并制定适应家政怎么写作人员的家政怎么写作综合保险制度,以保障家政怎么写作人员的权益,为家政怎么写作人员意外伤害理由的解决提供可行的方案。可以在成熟的地区、成熟的单位对一些多年从事该行业的家政怎么写作员身上先试点,后总结,逐步总结逐步推广,把家政怎么写作作为一个正当的行业建设好、培育好、发展好。家政工人劳动权益与雇主权益保护需要立法者进行合理平衡,在加强家政工人劳动权益保护时应结合世情、国情、民情逐步推进,在已有管理制度的基础上,进一步修改完善《培训输出制度》、《窗口接待制度》、《财务管理制度》、《出纳管理制度》、《固定资产管理制度》、《中心采购制度》、《备品领取制度》、等25项规章制度,并在工作中加强制度监督。这些制度的建立,使中心工作有章可循,更加规范。
(二)加强对家政怎么写作员的规范管理
建立健全家政怎么写作员的管理制约机制,统一管理模式,强化家政从业人员的职业道德教育,提高家政从业人员的整体素质。倡议由政府部门牵头,各单位参与的行业协会,将目前社会上涉及家政怎么写作的相似度检测、劳动怎么写作机构组织起来,逐步建立和健全行业规范及标准,加强对家政相似度检测市场的管理,统一收费标准,试行准入机制,对一些不合法的机构加大监管和整治的力度,确保市场规范、健康运转。应当将保险业融入家政怎么写作行业,尽快出台家政怎么写作业管理条例,合理规范家政怎么写作业的发展。引导家政行业向现代怎么写作业发展,进行家政企业的等级评定等,提高家政怎么写作行业的整体管理水平,推动家政怎么写作行业的迅速发展,使家政怎么写作企业较快走上现代怎么写作业的发展轨道。一是开展标准化怎么写作,按照中心窗口怎么写作规程,规范体检、培训、职业介绍、定期回访和维权等各个环节的怎么写作程序,完善家政怎么写作体系,统一组织,统一管理,逐步建立怎么写作网络,提高怎么写作质量。二是建立家庭怎么写作员星级怎么写作制度,按照“星级怎么写作员”要求,开展“星级怎么写作员”晋升培训,建立“星级怎么写作员”管理档案,按星取酬。三是开展亲情化怎么写作活动,礼貌待人,微笑怎么写作,用热心、爱心、诚心为求职人员和用工人员做好怎么写作工作,并与求职人员建立经常性的联系。参考文献:
[1]胡大武.台湾地区家政工人劳动权益保护法律实践研究[J].社会科学家,2010(6).
[2]王红芳.非正规就业——家政怎么写作员权益理由研究[J].重庆大学学报,2006(2).