试谈中国反就业歧视有关法律理由

试谈中国反就业歧视有关法律理由

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我国反就业歧视有关法律问题研究【摘要】就业理由一直是社会关注的热点理由,尤其是在近年来大中专毕业生人数不断增加,就业难度增大的情形下,就业理由更是引起人们的高度重要。但是,在就业市场供大于求的形势下,就业歧视现象在我国广泛存在,这侵犯了公民的平等就业权。本文分析了就业歧视的概念和类型,阐述了我国反就业歧视法律规定存在的缺陷,并就构建我国的反就业歧视法律制度提出几点倡议。
  【关键词】就业歧视 平等权 法律规制
  就业平等权是公民实现劳动权的前提,然而在严峻的就业形势下,实现劳动者的就业平等权面对着种种困难。性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、地域歧视等现象广泛存在,这显然不利于社会公平的实现,不利于社会主义市场经济的健康发展,也影响了我国社会主义和谐社会建设的进程。消除就业歧视,实现平等就业权,是每一个公民的强烈诉求。我国的学理界对于就业歧视的有关研究起步较晚,在反就业歧视的立法方面存在不足,这就需要我们借鉴其他国家经验,加强理论研究,构建我国的反就业歧视法律体系,以保障公民就业平等权的实现。
  一、就业歧视的概念和类型
  要研究反就业歧视的相关法律理由,首先要明确界定就业歧视的概念。我国学者进行了广泛研究并形成了不同的观点。中国人民大学林嘉认为:就业歧视是指没有合法的目的和理由,基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等理由,采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠,其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。南京大学周长征认为,就业歧视就是根据劳动者的户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因素,限制其选择职业的权利,就业歧视可以是企业行为,也可以是政府行为。通过与其他国家就业歧视的概念界定相比较,我国学者所下定义具有一定的局限性。一方面对就业歧视的外延规定的较为狭窄,另一方面其着眼点基本上是直接歧视,而忽略了间接歧视。笔者认为,结合我国的国情,应当对就业歧视的概念作如下界定:就业歧视指没有法律上的合法依据,在就业、工资和职业等方面,基于劳动者与职业能力和职业的内在客观需要不相关的因素,如种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统、社会出身、相貌、身高、血型等,对劳动者进行不平等的对待、排斥或者给予优惠等损害劳动者就业平等权的行为。
  按照不同的分类标准,就业歧视有不同的类型。按照产生就业歧视的因素,可以将就业歧视分为性别歧视、年龄歧视、宗教歧
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