本站原创关键词：人力资源；成本会计；核算；模式；报告
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一、以不同的视角来看人力资源会计的分类
以会计目标这一角度看，人力资源会计可以分成人力资源财务会计以及人力资源管理会计这两个大部分。人力资源财务会计是为人力资产提供成本计算的，主要工作内容是人力资源成本会计，同时人力资源社会保障会计也是人力资源财务会计中重要的一部分。二、分析人力资源成本会计的核算模式
可以将人力资源成本会计的核算分为设置相关、财务处理、财务报告三部分工作内容，其中对于人力资源的成本还要看是否进行单独的核算，对于人力资源成本会计的核算可将其中的人力资源成本直接转到传统会计的账目当中进行核算，把人力资源的成本放在传统会计的账外核算，也可以是单独核算，大致分为这两种核算的方式。在实践当中经过不断的进行对比，将人力资源的成本进行单独的核算，对于传统会计正常核算的程序不会产生明显的影响，它还能把传统会计的核算当中会计的基本检测设以及会计的基本原则的限制完全打破，如果必须要施行独立的人力资源会计的核算，肯定会增加会计工作者与相对应的办公用品，也会加大企业在人力和物力上的资金投入。在实际工作当中也要对人力资源成本核算的效益进行核算，若是效益大于人力资源会计核算费用，此法便可行，相反，效益比人力资源会计核算费用的开支要小，那此核算策略的应用则没有作用与实际应用的价值。
在我国人力资源会计的发展仍然处于不太成熟的状态当中，我国的企业可以将人力资源成本核算直接完全的纳入到传统会计核算中进行。
三、计量人力资源成本的具体策略
计量人力资源成本的具体策略主要是说人力资源拥有者即企业或会计的主体，为了获得人力资源，去维持并再开发对于人力资源的创建及健全时的所有支出。现阶段，计量人力资源成本的策略同计量其他资产的策略总的来说是一致的，计量的策略基本上可以分成以下几点：策略一，历史成本计量。历史成本计量法，是不需要顾虑物价上涨等各方面的时间价值因素，也是最为简易的一种计量策略。在人力资源计量上应用此策略所指的是为了取得、开发以及使用劳动力从而付出的实际费用。由于历史成本法非常简单较容易计算，所以它符合会计核算最基本的原则，非常易被人们所接受。
策略二，重置成本计量。这是在当前人力资源市场的条件下，使用人员可以按当前实际来涵盖重新获得以及培训与再开发原本的人力资产而必须要支付的所有费用。
策略三，机会成本计量。机会成本是用来计算因失去的机会造成的损失的成本计量策略。此策略主要用来计算劳动力离开使用者而给其带来经济上的损失，这部分损失并不是使用者需要真正去支出的，但是因为领导的决策导致劳动力被迫的离开，这种实质也是使用者需要自行承担的相对应的损失。
以上所讲述的三种计量核算策略如果单独进行使用会各有利弊，具体如下：
第一，历史成本计量法符合传统的会计核算的策略和原则，也容易被理解也容易操作，但是，历史成本法的精髓主要是一旦经过确认则不再允许随意的进行调整，因此这方面的信息则很可能会出现严重脱离实际的现象，也会导致当前现行市场公允价值产生较大的差异，不能公允的反映出人力成本真正的。
第二，机会成本计量法同前两种计量法相对比，可以更真实地反映出人力成本真实的价值。可如果劳动者离职最终给使用者造成经济上的损失金额不能够提前确认，需要人为的进行主观的估计，从而也导致了较强主观性的形成。
第三，重置成本计量法，这一计量策略同历史成本计量法相比较，比较有利的一方面就是可以将成本劳动力实际的价值明显的反映出来。不过，因为使用重置成本计量的过程当中须选用各个方面的来进行参考，从而由于过多的人为因素会造成最终的结论可信性极低。
四、在核算人力资源成本时所需要开设的账户
第一，人力资产账户，主要是对于人力资源取得、培养与再开发管理及其使用的过程当中产生的成本费用支出，所收回的人力资产投资与其人力的资本增值评估等。此账户记录企业人力资本投资的退出、人员的调出、评估的减值以及意外的伤亡等记贷方，其余额属借方，用来表明期末人力资产的结余。人力资产账户为长期资产类账户，可以根据费用化人力资产以及资本化人力资这两个项目，对职工进行个人明细账的设置。第二，人力资源取得成本账户，这一账户是企业对人力资源的取得与投资和支出总额进行核算，记录及其增减最终的余额。
第三，人力资产摊销账户，用来核算人力资产累计摊销成本，既有人力资源取得的成本，还有使用开发成本，与最终离职成本。
对以上账户可与传统会计联系在一起来帮助理解，像人力资产账户的期末余额与人力资产摊销账户期末的余额间的差，就是人力资源投资净额即人力资产净值。要想熟练掌握以上账户运用，对于人力资源成本的核算起着非常重要的作用。
五、人力资源成本会计的最终报告
当前企业会计的准则当中，并没有具体的要求企业提供对外报表当中将人力资源的成本相关信息列示出来，而企业则是把人力资产在内部的报告当中列示体现。可以真实反映出本企业当前人力资源的状况，方便企业的内部管理。总之，人力资源成本会计当中，可以将人力资源就是企业当中的人力资产，对人力成本和价值确认并记录、计量，对人力的供给与需求给予有效的测评，对企业人力投资的效益进行分析，让企业做出正确的人力资源投资的决策分析，最终结果以报告的形式在企业财务报表当中体现。我国对企业当中对于会计的信息要求在逐年提高，人力资源成本会计在企业当中的应用也越来越普遍，能够让企业财务报告当中反映出来的人力资产信息更真实、合理，从而推动企业的持续发展。
参考文献：
[1]贾也臻.试论人力资源会计若干理由[J].辽宁广播电视大学学报，2013（03）.
[2]田宁霞，王媛.人力资源会计理由研究[J].陕西农业科学，2013（02）.
[3]范文林.人力资源成本会计应用研究[J].中国外资，2013（08）.