本站原创一、把推进中心工作作为职能定位的根本出发点
同志在2013年全国组织会议上强调：“面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。”明确了目前组织工作所处环境。为适应业务工作变迁，政策性金融机构必须对职能定位作出相应调整。首先，树立对社会主义的信仰，坚持党对组织人事革新的领导，结合国情与政策，在大胆创新的同时始终与科学发展保持一致，树立人事工作革新的正确方向；其次，确立全局眼光，在职能定位调整中不仅关注本机构、本企业的发展前景，更要关注国内科学发展的全局和中心任务进展，努力把组织人事的优势转化为推动政策相关领域国民经济又好又快发展的工作优势；最后，还要制定适于怎么写作中心工作的机制安排，在干部选拔、人员聘任、收入分配中，都要关注对于其推进中心工作的作用情况，努力抓住机遇，使职能定位的调整可以为今后的长远发展提供动力。
二、不断解放思想，更新观念
政策性金融机构作为国有企业，必须在推进组织人事工作革新中坚持不断的更新观念，与时俱进的把握国民经济命脉，使企业的活力、实力和竞争力得到不断增强。首先，意识形态方面，要与社会主义精神文明建设保持高度一致，发展过程中注意科学性与实效性，树立“中国梦”的远大理想。在人事转换过程中还要注意学习、吸纳新的知识，引入现代化的人力资源管理理念，切实体现以人为本的思想，让员工真正对企业产生认同感，愿意为企业奉献力量。其次，管理内容方面，要根据时代背景的要求作以调整，更加注重员工潜能的开发，强化过程管理与绩效评估，尊重职工的主体地位，充分发挥人力资源的重要作用。再次，管理手段方面，进入二十一世纪以来，电子政务愈发普及，但政策性金融机构中还不能充分利用科技化和网络化的管理工具，管理者必须要主动学习，并在工作中得以更新。最后，在管理方式上，市场是已被证明的最有效率的资源配置方式，其基础性作用在人力资源中也应得以体现，实现对人事调整的优化组合、协同运作。总之，若政策性金融企业不能够突破原有思想的禁锢，坚持封闭式的思维方式，就难以在机构内形成开放性的组织工作新格局，甚至逐步丧失国际竞争力。
三、寻求管理体制和工作机制的创新点
结合同志在2013年全国组织工作会议上“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制”的重要讲话以及工作实践的经验总结，政策性金融机构工作机制与管理体制的调整应注意把握以下几个方向：首先，机构管理层要不断探索和完善领导机制，以更好的发挥工作上的指引作用。在领导班子内部做到权利与责任相统一，优化结构调配机制，强化整体功能，加强党政工作，自觉做到廉洁奉公。其次，在人才聘任上，实行推进、公开选拔、竞争上岗共同作用的机制，确保上岗人选的品德与素养均属上佳，同时在录用过程中保证人民群众的知情权、参与权和监督全得以充分发挥。再次，积极探索党管人才的有效途径，健全激励保障、人才培养、绩效评估等机制，在对职工充分了解的基础上挖掘其潜力，发挥各类人才的主动性与创造力。最后，要在推进组织制度创新上加大投入，创新基层组织的工作策略、活动载体和人事结构，给群众发挥监督权提供渠道，努力形成党的先进性建设的长效机制。
四、适应时代要求，改善工作策略
大幅度的商业化调整使得政策性金融企业组织人事工作中出现了许多新理由、新情况，在没有现成理论指导情况下，政策性金融机构要有改革的眼光和探索的勇气，努力抓住工作中的规律，使之成为指导实践的理论要求。根据环境的要求，转变工作策略，完善党内外的制度，在企业内部营造良好创新氛围，激发全体员工的创造热情。认真学习国内外金融领域人事管理的先进经验，并充分与企业实际相结合，学习利用现代科学技术带来的新策略、新手段。要引起注意的一点是，在大胆改革的同时，也要注意把握发挥改革发展稳定的关系，坚持积极稳妥的推进变革，防止因操之过急而造成组织人事发展路径被阻塞。政策性金融机构的独特定位决定了它在推动国民经济发展中不可替代的作用，新形势下要注意以合理的方式替换已经不再适用的人事规定，不断探索政策性金融机构组织人事工作的发展路径，为推动国家经济的稳定发展做出贡献。