论抓好惠民工程创建幸福企业-turnitin论文查重

近几年来，江苏省矿业工程集团按照幸福美丽企业人人共建，创业发展成果人人共享的思路，积极探索美丽幸福企业创建新路子，做到可量化、可操作、抓好惠民工程创建幸福企业由优秀论文网站www.shuoshilunwen.com提供,助您写好论文.可考核、可评价。通过制定并落实惠民利民系列工程，不断提高职工幸福指数，推动企业跨越发展。
一、坚持以人为本。坚持抓好干部作风建设，公司两级班子成员坚持深入现场、深入到理由多和矛盾集中的地方，发现理由、揭露理由、解决理由。加强企务公开、党务公开，构建公开阳光透明的工作机制，保证公平正义。高度重视职业健康，改善劳保用品，保障正常发放和使用，切实保护好劳动力。严格执行“扩中、提低、限高”的分配导向，在向安全生产、异地创业、一线职工倾斜的基础上，统筹协调好不同单位、不同专业之间的收入差距，确保职工收入水平合理有序增长。在全国煤碳市场出现大幅下滑的情况下，公司在岗职工人均工资做到了相应稳定增长。
二、抓好安全生产。注重安全生产投入，提高机械化装备工艺水平，降低一线职工劳动强度，改善生产作业环境。安全履职考核向施工现场延伸，组织开展了“工会送安全教育进区队——保护矿工生命安全特别行动”和“安全生产月”活动。公司建立了特色管控模式，完善了四级安全预控体系，采取了独立监察、联合检查等方式，对重点工程进行专项检查。开展了“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践、“敬畏生命”大讨论、“安全生产月”等活动，开展系列警示教育。
三、关注职工健康。公司每年组织在岗职工和异地外出创业职工进行了职业健康普查体检。组织全公司育龄女工进行节育措施检查和妇科病检查，保障女职工身体健康。公司两级工会为职工文体活动开展提供有力的支持，激发广大职工参与的积极性。地勘处投入资金成了职工活动室的改造、装修和器械配置。机电安装处文化活动室每天对职工开放，职工有的打乒乓球、有的打羽毛球、有的跑步、有的玩健身器材，通过锻炼增强体质。徐州矿业公司积极组织开展职工喜闻乐见的文体活动。组织健身长跑，举办趣味运动会。第四工程处设立了职工娱乐室、亲情互动网络视频室，活跃职工文体生活。公司2013年被全国煤矿体育协会授予“全民健身万里行”活动先进单位，受到了全国煤矿体育协会的表彰。
四、注重人才培养。公司每年举办高校毕业生联谊会。在工资待遇、管理方式、使用策略上进一步完善，增强他们的自豪感和对企业的归属感。坚持为2007年以来分配来公司的高校毕业生每人发放1万元的新婚建家补助，累计已发放500多万元。建立大黄山片区大学生公寓，完善了电视、网络、空调等相关配套设施。加大年轻干部选拔力度，完善考评任用考核办法，千方百计留住人才。实施职工队伍技能提升工程。通过拜师学技、导师带徒等途径，做好新工人“传、帮、带”工作，提升队伍整体素质。
五、搞好后勤怎么写作。公司真情关注外出创业职工冷暖，真心实意为职工群众办实事、解难题。公司建井处三河尖项目部在工地盖起来了活动板房，4个人一间宿舍。购写、安装了80台空调。自建了职工澡堂、职工食堂。自己设计制作了热水循环系统，让职工能舒服地洗上热水澡、吃上热饭菜。同时购写了洗衣机、烘干机等设备，安排专人给职工洗衣服。节省了职工自己洗衣服的时间，以便有更多的休息时间。徐州矿业公司宜兴项目部从抓好职工食堂入手，完善管理制度，加强食品采购和卫生管理。定时打扫餐厅、操作间，保持就餐环境清洁，每月为每位职工补贴300元就餐费用。还为下井的职工准备了牛奶、矿泉水、鸡蛋等营养丰富的班中餐，让职工能够安心搞好安全生产工作。同时各项目部在夏季开展送清凉活动，全天候为一线职工送去西瓜、雪糕、矿泉水，定期发放清凉油、杀虫剂等。
六、关注职工情感。由于公司大部分项目部远离徐州本部，工作面遍布全国各地，对职工的正常休班休检测照成了一定影响。针对这一特殊情况，公司各单位采取人性化管理，除按劳动法规定每周保证职工至少休息一天外，以年休检测14天、探亲检测30天的形式定期安排职工轮休，合理保证职工正常休息时间。对在新疆、内蒙等地项目部冬季气温较低不能施工的实际情况，统一召回项目部职工，集中补休检测，并按照工资标准支付职工工资。年休检测按照规定休检测，期间享受的一切津贴按规定执行，年休检测可以分段安排。在组织实施检修工程和抢险救灾工程时，及时向职工讲清非常时期的责任担当，使职工理解的同时，积极做好加班时间统计，在支付工资及补休上及时进行补偿。坚持按工作循环作业进行交接班。严禁职工加班延点。国家法定检测日，需要加班的项目部和人员，统一上报批准，按标准支付加班工资。力求保障企业正常生产经营秩序，提高职工幸福度与满意度。
七、开展创业帮扶。公司积极实施“幸福工作法”，让体面劳动、幸福工作。实现异地上网全覆盖，对10人以上的异地项目部配置无线上网设施，开通异地网络交流系统，让职工与家人经常联系。为一线职工统一配备行李包，增强职工心里归属感。将“生活110”怎么写作扩大到整个徐州地区，及时了解外出创业职工家庭的实际困难，主动上门怎么写作。第四工程处所属煤矿购写净化水设备，解决职工用水理由；建立了职工医务室，方便职工就医；设立了亲情网络会话室，为异地工作的职工与家人、家庭沟通提供方便。徐州矿业公司女工委，定期走访外出创业者家庭，帮助外出创业都家庭打扫卫生，拖地、擦门窗、清理空调、刷锅洗碗等。
（作者单位：江苏省矿业工程集团党群工作部）

论抓好惠民工程创建幸福企业

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