试议对企业政工管理的理由

试议对企业政工管理的理由

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对企业政工管理的问题研究[摘 要]在新形势下,企业管理的一项重要内容就是企业政工管理工作,也是企业工作的基础。只有通过建立一个高效的、高品质的政治队伍,再用一个完美的政治管理体系,来督促和指导政工人员的工作,保护政治工作者的利益,使企业的政治工作得以顺利开展,员工的思想觉悟得以提高,企业也会获得更多的经济利益并增强核心竞争力。
  [关键词]企业政工 理由 解决措施
  1009-914X(2014)24-0340-01
  一、前言
  政工管理作为企业管理的一项核心内容, 对企业的运转和发展有着非常重要的作用, 其重要性主要表现在以下几个方面:第一,政工管理直接凸显出了一个企业的价值观、企业的文化、以及企业的目标,能够对员工的思想做一个正确地引导,促使员工更好地理解企业文化,增强企业的凝聚力。第二,提供一个良好的工作环境,政工管理主要是以提高企业竞争力和增长经济效益为目标。第三,企业实施政工管理工作,在一定程度上能够推动企业的基础管理,有效避开企业资源的流失,避开企业成本的浪费,从而提高员工的积极性,提高其工作效率。
  优异的政工管理,就是让公司全体人员永保昂扬精神,在机遇与挑战面前,保持昂扬精神比什么都重要,以充足的信心直面挑战,尽最大努力争取最好结果; 科学务实求发展,就是要按照科学发展观的要求,积极作为,以为化 “危”,努力走出又好又快发展的路子,开创企业发展的新局面。始终保持昂扬向上的精神面貌, 必须用好解放思想这一有力法宝。当前面对困难和压力,只有解放思想才会能激发出坚定的信心、开阔的思路和果敢的行动。因此,企业要紧密联系当前形势,围绕今年工作主基调,解放思想,打破常规,以非常之举、非常之策应对非常之时、非常之事,在科学发展的新征程中闯出新路子,开创新局面。
  二、企业政工管理的新模式
  近年来,随着我国企业制度的日益完善,企业职工在物质生活水平以及精神生活层面上都取得了很大的进步,特别是精神生活层次上,受政治、经济、社会以及意识形态等多方面因素的影响,现如今职工行为方式以及价值趋向都呈多元化的发展趋势。只有充分发挥出企业政工管理的有效作用,使得企业员工可以紧密团结在生产经营的这条主线上,加强职工对企业的认同感,能够快乐工作,并逐步提高职工主人翁意识与责任感,进而为企业的快速发展以及科学管理奠定思想保障。
  创新对于企业的发展来说至关重要,它不仅象征着企业的生命力的强盛,还是企业发展